Möglichkeiten und Probleme von Aktienoptionen als Managemententlohnung in Deutschland

Kurz und knapp

• Möglichkeiten und Probleme von Aktienoptionen als Managemententlohnung in Deutschland bietet umfassende Einblicke in ein aktuelles Thema der Unternehmensführung und beleuchtet die duale Natur von Aktienoptionen als Vergütungsmodell.
• Die Arbeit erklärt detailliert, wie Aktienoptionspläne genutzt werden können, um Führungskräfte zu motivieren und die Langzeitziele des Unternehmens mit den Interessen der Aktionäre auszurichten.
• Mit zahlreichen Praxisbeispielen beschreibt das Buch die Risiken, wie 'Selbstbedienung' durch das Management, und bietet Lösungsvorschläge zur Akzeptanzsteigerung bei Führungskräften und Anteilseignern.
• Der Leser erhält Einblick in die rechtlichen und steuerlichen Herausforderungen bei der Einführung von Aktienoptionsplänen in Deutschland, insbesondere unter Berücksichtigung des KonTraG.
• Vergleiche mit den USA zeigen, wie unterschiedliche rechtliche Rahmen die Popularität und Akzeptanz solcher Programme beeinflussen.
• Das Buch ist ein unverzichtbares Werk in der Kategorie Bücher, Sachbücher, Business & Karriere und bietet essentielle Informationen für Wirtschaftswissenschaftler und Fachleute.

Beschreibung:

Möglichkeiten und Probleme von Aktienoptionen als Managemententlohnung in Deutschland bietet fundierte Einblicke in ein hochaktuelles Thema der Unternehmensführung. Diese umfassende Arbeit, eine Diplomarbeit aus dem Jahr 1998, beleuchtet die duale Natur von Aktienoptionen als Vergütungsmodell in deutschen Unternehmen und deckt sowohl die Potenziale als auch die Herausforderungen auf, die mit ihrer Implementierung verbunden sind.

Die Einführung von Aktienoptionen als Managemententlohnung hat in den letzten Jahren erheblich an Bedeutung gewonnen. Im Kontext des Shareholder-Value-Ansatzes streben Unternehmen danach, den Unternehmenswert und somit die Vermögensposition der Anteilseigner zu steigern. Dieses Buch erklärt detailliert, wie Aktienoptionspläne eingesetzt werden können, um Führungskräfte zu motivieren und die Langzeitziele des Unternehmens in Einklang mit den Interessen der Aktionäre zu bringen.

Mit Beispielen aus der Praxis untermauert, beschäftigt sich der Band nicht nur mit den erfolgsversprechenden Aspekten dieser Entlohnungsform, sondern beleuchtet ebenso die Risiken, wie die Möglichkeit einer 'Selbstbedienung' durch das Management. Besonders spannend sind dabei die Lösungsvorschläge, die das Werk bietet, um eine Akzeptanz dieser Pläne bei Führungskräften und Anteilseignern zu erreichen. Es ist eine lesenswerte Lektüre für diejenigen, die die Feinheiten und Herausforderungen der Aktienoptionen als Vergütung in Deutschland verstehen wollen.

Der Verfasser nimmt den Leser mit auf eine Reise durch die sich wandelnde Landschaft der Managementvergütung und zeigt auf, wie der rechtliche Rahmen in Deutschland, im Vergleich zu den USA, Einfluss auf die Popularität und Akzeptanz solcher Programme hat. Besonders im Hinblick auf die Auswirkungen des Gesetzes zur Kontrolle und Transparenz im Unternehmensbereich (KonTraG), werden die rechtlichen und steuerlichen Hürden bei der Einführung von Aktienoptionsplänen thematisiert.

Dieses Buch gehört zu den unverzichtbaren Werken in der Kategorie Bücher, Sachbücher, Business & Karriere, und es bietet sowohl Fachleuten als auch Studenten der Wirtschaftswissenschaften essenzielle Informationen für eine tiefgehend analytische Sicht auf die hochkomplexe Materie der leistungsorientierten Entlohnung in internationalen und deutschen Unternehmen.

Letztes Update: 19.09.2024 01:13